ประเภทของวันลาที่เหล่ามนุษย์ออฟฟิศควรรู้! เป็นพนักงานกินเงินเดือนก็คงต้องรู้เรื่องวันลากันอยู่แล้ว แต่ว่าสิทธิ์วันลาก็มีหลากหลายแบบ และแต่ละองค์กรก็อาจจะแตกต่างกันออกไปอีก Jobdaily จะพามาดูว่าเรามีสิทธิ์วันลาอะไรบ้าง
วันลานั้นตามกฎหมายต้องไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย และลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี
พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี อย่างน้อยคนละ 6 วัน ต่อปี ห้ามน้อยกว่านี้
ถ้าทำงานยังไม่ครบ 1 ปี จะให้หยุดตามส่วนก็ได้หรืออาจจะไม่ได้วันลาพักร้อนเลย ขึ้นอยู่กับข้อตกลงขอบริษัท
นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีไปรวมหยุดในปีอื่นก็ได้
สิทธิการลาป่วยของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง
หากลูกจ้างป่วยจริงและลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ
ลาป่วย ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน
ค่าจ้างระหว่างการลาป่วย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในวันลาป่วยเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาป่วย ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน
ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อไปทำกิจธุระส่วนตัวของตนเอง อาจเป็นการทำใบขับขี่หรือบัตรประชาชนที่เปิดบริการเฉพาะวันธรรมดา ติดต่อราชการหรือหน่วยงานต่าง ๆ
บริษัทมักจะกำหนดวันลากิจของพนักงานไว้ 3-6 วัน ต่อปี
ลูกจ้าง ซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยนับรวมวันหยุด
พ.ร.บ. แรงงานยังได้มีการอัปเดตวันลาเพิ่มขึ้นอีก 8 วัน สำหรับการตรวจครรภ์หากคุณแม่ต้องการเดินทางไปตรวจครรภ์ในแต่ละเดือนนับรวมเป็น 98 วัน
นายจ้างจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้าง ซึ่งลาคลอดเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน
การลาคลอดนี้เป็นคนละส่วนกับการลาป่วย ไม่สามารถเอามารวมกันได้
ลูกจ้าง มีสิทธิ์ลาเพื่อทำหมันได้
มีสิทธิ์ลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะ เวลาที่แพทย์แผนปัจจุบัน และออกใบรับรองให้มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันลานั้นด้วย
ลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี
ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์ แต่เราจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันนั้น
ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน
แต่ทั้งนี้การจะลานั้นก็ควรใช้อย่างสมเหตุสมผล และเพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบต่อองค์กรก็ควรแจ้งลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1-3 วัน เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาตามมาภายหลัง ไม่ว่าจะลาไปหางาน หรือสมัครงาน เราจะได้รู้ว่าควรใช้วันลาอะไรดี