jobdaily-logo

ประเภทของวันลาที่เหล่ามนุษย์ออฟฟิศควรรู้! เป็นพนักงานกินเงินเดือนก็คงต้องรู้เรื่องวันลากันอยู่แล้ว แต่ว่าสิทธิ์วันลาก็มีหลากหลายแบบ และแต่ละองค์กรก็อาจจะแตกต่างกันออกไปอีก Jobdaily จะพามาดูว่าเรามีสิทธิ์วันลาอะไรบ้าง

วันลานั้นตามกฎหมายต้องไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย และลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี

วันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือว่าวันลาพักร้อน

  • พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี อย่างน้อยคนละ 6 วัน ต่อปี ห้ามน้อยกว่านี้

  • ถ้าทำงานยังไม่ครบ 1 ปี จะให้หยุดตามส่วนก็ได้หรืออาจจะไม่ได้วันลาพักร้อนเลย ขึ้นอยู่กับข้อตกลงขอบริษัท

  • นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีไปรวมหยุดในปีอื่นก็ได้

การลาป่วย

  • สิทธิการลาป่วยของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง

  • หากลูกจ้างป่วยจริงและลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ

  • ลาป่วย ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน

  • ค่าจ้างระหว่างการลาป่วย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในวันลาป่วยเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาป่วย ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน

ลากิจ

  • ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อไปทำกิจธุระส่วนตัวของตนเอง อาจเป็นการทำใบขับขี่หรือบัตรประชาชนที่เปิดบริการเฉพาะวันธรรมดา ติดต่อราชการหรือหน่วยงานต่าง ๆ

  • บริษัทมักจะกำหนดวันลากิจของพนักงานไว้ 3-6 วัน ต่อปี

วันลาคลอด

  • ลูกจ้าง ซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยนับรวมวันหยุด

  • พ.ร.บ. แรงงานยังได้มีการอัปเดตวันลาเพิ่มขึ้นอีก 8 วัน สำหรับการตรวจครรภ์หากคุณแม่ต้องการเดินทางไปตรวจครรภ์ในแต่ละเดือนนับรวมเป็น 98 วัน

  • นายจ้างจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้าง ซึ่งลาคลอดเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน

  • การลาคลอดนี้เป็นคนละส่วนกับการลาป่วย ไม่สามารถเอามารวมกันได้

ลาเพื่อทำหมัน

  • ลูกจ้าง มีสิทธิ์ลาเพื่อทำหมันได้

  • มีสิทธิ์ลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะ เวลาที่แพทย์แผนปัจจุบัน และออกใบรับรองให้มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันลานั้นด้วย

ลาเพื่อรับราชการ

ลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี

ลาเพื่อฝึกอบรม

  • ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์ แต่เราจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันนั้น

  • ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน

แต่ทั้งนี้การจะลานั้นก็ควรใช้อย่างสมเหตุสมผล และเพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบต่อองค์กรก็ควรแจ้งลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1-3 วัน เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาตามมาภายหลัง ไม่ว่าจะลาไปหางาน หรือสมัครงาน เราจะได้รู้ว่าควรใช้วันลาอะไรดี

Related categoryies:
Knowledge
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you will agree to the use of cookies.
For more information.